Devido reconhecimento

Naturalmente, as pessoas buscam alcançar seu melhor desempenho nos estudos, trabalho, em casa, no cotidiano em geral; atingindo metas e objetivos. Diante do esforço e doação, ficamos à espera do reconhecimento de superiores, que nos faça progredir ao passo de que críticas construtivas e elogios estimulem o indivíduo. Seria o uso da meritocracia, a chave para qualquer injustiça no quesito trabalho bem feito-reconhecimento dado? Teria pontos positivos e pontos negativos a serem levantados?
Em tese, funcionaria muito bem, no trabalho, entretanto, há situações em que podemos ver os dois lados da problemática. Se seu chefe fizesse um balanço de desempenho todo o fim do mês e o premiasse individualmente como funcionário do mês, você daria seu máximo em busca do reconhecimento. Mas se avaliasse o grupo de trabalho como um todo, o devido mérito não iria para uma só pessoa, seria de todos. Alguns funcionários logo pensam que : "se o mérito não é focado em uma pessoa e no final o grupo será avaliado, bem ou mal, para que meu esforço será útil se não reconheceram que eu me matei para ter bons resultados."
Às vezes ficamos indignados que tal pessoa ganha mais visibilidade/atenção do que outra, porém, não nos corrigimos a ponto de saber por que ela tem maior reconhecimentos e como fazer para crescer. Assim, uma hora, você poderá ocupar o lugar dela, no quesito esforço dado-reconhecimento devidamente aplicado.
No final das contas, quem "decide" o verdadeiro merecedor de reconhecimento é você, pois apenas seu trabalho intensivo faz acreditar que seu máximo foi dado e esperar as devidas críticas e elogios. A meritocracia não funcionaria perfeitamente, pois tem seus pequenos defeitos que fazem com que alguns façam mau uso dela. Num mundo que quase é injusto, o anonimato de grandes profissionais não reconhecidos os excluem de grandes oportunidades.